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Schlagfertig müsste man sein
Einmal so richtig zurückschlagen. Wenn der Chef morgens jemand angemacht hat nach dem Motto „Na, heut keine Lust zu arbeiten“, einmal antworten können wie „Ich habe schon gearbeitet, als Sie noch nicht wussten, wie das Wort geschrieben wird.
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BDU-Marktstudie: Facts & Figures zum Beratermarkt 2006/2007
Unternehmensberater sind 2006 zweistellig gewachsen - BDU-Präsident Antonio Schnieder: „Die Unternehmen nutzen global denkende Unternehmensberater“ - Auch für 2007 sind die Aussichten gut
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Mitarbeiter gesucht
Der Markt ist leer gefegt
Die Konjunktur brummt und der Arbeitsmarkt ist leer gefegt. Keine Fachkräfte, angefangen beim Facharbeiter, sind zu bekommen.
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Der Mittelstand - Was macht ein Unternehmen als Arbeitgeber attraktiv?
Wie sich der Mittelstand als Arbeitgeber interessant machen kann - Sieger im Kampf um qualifizierten Nachwuchs
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Dornröschen und Platzhirsche - Wie Frauen im Management punkten
Verhalten sich Frauen in Führungspositionen anders als Männer? Wenn nein, ist dieser Beitrag überflüssig. Wenn ja, steht zu befürchten, dass auch hier einige Aussagen stehen, die mit der Plattitüden-Keule abgestraft werden. Dennoch, riskieren wir’s.
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Infoblatt der Ausbildungsinitiative der Consultingbranche Rhein/Main
Die IHK-geprüfte Zusatzqualifikation "Consulting Assistant" schafft einen zusätzlichen Anreiz für Unternehmen und Auszubildende.
Wir suchen Bewerber, wählen anhand vereinbarter Kriterien aus und prüfen das Potenzial der Kandidaten.
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Chancen und Grenzen von Beteiligungsmodellen
MFB Report Ausgabe 4 - April 2006 mit dem Thema: Vom Mitarbeiter zum Mitunternehmer -
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Berater bilden aus
Mit der Zusatzqualifikation „Consulting Assistant“ haben Beratungsunternehmen endlich eine konkrete Möglichkeit für Ihren Bedarf auszubilden.
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Die Mitarbeiterbefragung - Spiegel des Erfolgs im Mìttelstand
Die Mitarbeiterbefragung als zentraler Bestandteil der Personal- und Unternehmenspolitik
Mitarbeiterbefragungen gehören heute zu den am meisten verwendeten Instrumenten der Personalarbeit und Organisationsentwicklung.
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Von der EDV Fachkraft über den IT Servicemann zum ERP Allrounder
Heute stehen EDV Mitarbeiter bei der Bewältigung der täglichen Probleme vor völlig neuen Anforderungen. Die Anfragen, die von den einzelnen Nutzern kommen, sind nicht nur Support Punkte, nein, hinter diesen Anfragen verbergen sich immer mehr Anforderungen
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Wo sind die Konzepte zur Personalentwicklung.
Immer wieder stoßen Unternehmen auf dieses Thema. Es fehlen die richtigen Mitarbeiter zur richtigen Zeit mit der richtigen Qualifikation am richtigen Ort. Immer wieder geraten dadurch Personalabteilungen unter Druck, weil sie diese Anforderungen natürlich
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Studie: 89 Prozent aller Personalmanager sind vom Coaching überzeugt
Eine überwältigende Mehrheit der deutschen Personaler ist mit den Coachingmaßnahmen in ihren Unternehmen zufrieden oder sehr zufrieden. Das hat die bisher größte deutsche Unternehmensstudie zum Thema „Personalcoaching“ ergeben.
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Das Personalvermögen - Interview mit Monika Frick-Becker
Wieviel Personalvermögen brauchen Führungskräfte?
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MFB Report 09/2004
Demografiefalle
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Stress ist unangenehm und kostet außerdem Geld...
Hier geht es um mehr als Entspannungstechniken, hier geht es auch darum, dass Beschäftigte in kleinen und mittleren Unternehmen die eigenen Gestaltungsmöglichkeiten bewusster nutzen lernen.
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Human Resources Sozietät
Die Weider AG in Bad Homburg ist dabei, den Netzwerkgedanken durch die Gründung einer HR Sozietät weiter umzusetzen.
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Ausbildungskosten: kein Erstattungsanspruch bei dreijähriger Vertragsbindung
Eine vertraglich geregelte dreijährige Bindung an den Arbeitgeber ist im Einzelfall zulässig, sie beschränkt die Berufsfreiheit des Arbeitnehmers nicht im Übermaß.
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Anruf erlaubt: Personalberater dürfen Mitarbeiter in Unternehmen direkt kontaktieren
Mit einem aktuellen Urteil erlaubt der BGH die telefonische Ansprache von Beschäftigten am Arbeitsplatz zum Zwecke des Jobwechsels
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CSC Deutschland Akademie organisiert Erfahrungsaustausch „Personalmanagement“
Diskutieren Sie mit Gleichgesinnten über aktuelle Herausforderungen in Ihren Projekten und erhalten Sie so neue Impulse zur Erweiterung Ihres Aktionsrahmens.
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T-Online startet eigene E-Learning-Plattform
LernenOnline soll in den Rubriken Computer, Sprachen und Job eine Auswahl an Kursen zu im Arbeitsleben relevanten Themengebieten anbieten.
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e-Work – Gestaltung der Arbeitsplätze der Zukunft
Im Verbundforschungsprojekt OFFICE 21 untersucht das Fraunhofer Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation, Competence Center New Work, die Arbeitswelt der Zukunft
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Roland Koch fordert subventionierte Billig-Jobs
Hessens Regierungschef Koch hat sich dafür ausgesprochen, einfache Tätigkeiten mit Staatsgeldern zu bezuschussen. Dadurch sollen derartige Arbeitsplätze erhalten bleiben.
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HR-Dialog: Wege aus dem Teufelskreis
Eine Veranstaltung der Dr.Dr. Heissmann GmbH und der CSC Deutschland Akadamie GmbH am 15. Januar 2004: Flexibilisierung der Personalkosten und -ressourcen in allen Konjunkturphasen
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Angemessenheit der Geschäftsführervergütung bei mehreren Geschäftsführern
Die Grundsätze der Angemessenheit der Vergütung, die bei einer Beschäftigung von mehreren Geschäftsführern gelten, sind von der Rechtsprechung noch weitgehend ungeklärt.
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Outplacement: Wieder drin
Den Mitarbeiter nicht einfach feuern, wenn er das Unternehmen verlassen muss, ihn vielmehr beraten und betreuen – diese Strategie heißt im Beraterdeutsch Outplacement.
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Eine Stunde Mehrarbeit schafft 60.000 Arbeitsplätze
Durch eine Verlängerung der Wochenarbeitszeit um eine Stunde könnten im nächsten Jahr rund 60.000 zusätzliche Arbeitsplätze geschaffen werden.
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Consulting: Berater stellen wieder ein
Die deutschen Unternehmensberater sind wieder auf Nachwuchssuche – allen voran Accenture. Die vergangene Kündigungswelle ist gerade ausgerollt, schon will der IT-Berater aus Kronberg im kommenden Jahr 700 neue Kollegen einstellen.
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Zumutbarkeitsgrenzen: Weniger Geld durch Hartz
Im Rahmen der neuen Gesetzgebung für den Arbeitsmarkt, auch bekannt als Hartz I – IV, werden unter anderem auch die Zumutbarkeitsgrenzen für Arbeitslose neu definiert.
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Vergütung: Wer Leistung bringt, kriegt mehr
GmbH-Geschäftsführer spüren die Qualität ihrer Arbeit immer häufiger am eigenen Geldbeutel. Für 88 Prozent dieser Manager schwankt das jährliche Gehalt – abhängig von der Unternehmensentwicklung.
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Effizienz im Recruitment Management
E-(Re)cruiting steht vor der Herausforderung integrierte und ganzheitliche Lösungen zu bieten. Zu häufig erschöpft es sich in der Annahme von Bewerbungen per E-Mail. Die Weider AG aus Bad Homburg wartet mit einem innovativen Konzept auf.
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Karriere ab 45 - Start zum beruflichen Aufbruch
In ihrem neuen Buch 'Karriere ab 45' zeigen die Autorinnen Gisela Osterhold und Susanne T. Hansen, auf welche Kompetenzen es morgen ankommt und wie man sie entwickelt. Das Buch macht Mut zur Veränderung.
GABLER ISBN 3-409-12206-0
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Leading in Turbulent Times – Eine Veranstaltung für Führungskräfte
Mit dem Leadership Forum in München am 11. Oktober 2003 beginnt die International Leadership Association (ILA) ihre europaweite Veranstaltungsreihe. Eine einzigartige Möglichkeit Prof. Dr. C. Otto Schirmer, Vordenker und Lektor am MIT, zu erleben.
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Klassische Beratung versus Mental Coaching
Coaching hat in den letzten Jahren einen wahren Siegeszug angetreten. Allerdings wird oft klassische Unternehmensberatung unter dem neuen Label Coaching angeboten. Coaching ist eigentlich "Mental Coaching"!
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Personalarbeit: Strategen gesucht
Nur Kostensenkungsprogramme und Sozialpläne durchzuziehen reicht nicht. Die Personalabteilungen stehen vor neuen Herausforderungen.
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Die Unternehmensgröße bestimmt das Gehalt der GmbH-Geschäftsführer
Die Spannbreite der Manager-Gehälter in kleinen GmbHs ist außerordentlich groß: Sie reicht von weniger als 40 000 Euro bis über 400 000 Euro jährlich, ergab die Kienbaum-Studie "Vergütung 2003 Geschäftsführer der kleinen GmbH".
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Nochmals Änderungen bei der Reform des Kündigungsschutzes
Mit Inkrafttreten neuer Gesetzesbestimmungen zum Kündigungsschutz ist voraussichtlich frühestens zum 1. Dezember 2003 zu rechnen. Die Oppositionsmehrheit im Bundesrat stellte weitergehende Forderungen vorwiegend zur Lockerung des Kündigungsschutzes.
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Betriebswirt(in) im Wochenend- oder Abendstudium
Schon seit einigen Jahren können Berufstätige mit abgeschlossener Ausbildung an der gemeinnützigen Verwaltungs- und Wirtschafts-Akademie Wiesbaden in einem Wochenend- und Abendstudium das Wirtschaftsdiplom „Betriebswirt/in (VWA)“ erwerben
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Führen in turbulenten Zeiten
Es waren einmal zwei reiche Landbesitzer..... Vortrag von Jürgen Fuchs (CSC) auf dem DGFP-Kongress in Wiesbaden (22./23. Mai 2003)
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Personalentwicklung unorthodox
Das HR-Management steht vor großen Herausforderungen. Märkte verändern sich mit nie geahnter Schnelligkeit und Vehemenz. Unternehmen sind deshalb zu ständigen und machmal radikalen Veränderungen gezwungen.
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Neues Personalberater-Urteil vom Bundesfinanzhof ist eine Fehlentscheidung
Die Richter hatten entschieden, dass Personalberater schon dann nicht als freiberuflich gelten, wenn Teile ihrer Vergütung im Beratungsvertrag erfolgsabhängig ausgestaltet waren.
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