Die Spannbreite der Manager-Gehälter in kleinen GmbHs ist außerordentlich groß: Sie reicht von weniger als 40 000 Euro bis über 400 000 Euro jährlich, ergab die Kienbaum-Studie "Vergütung 2003 Geschäftsführer der kleinen GmbH".

Etwa ein Drittel aller Geschäftsführer verdient weniger als 95 000 Euro, gut ein weiteres Drittel erreicht jährliche Bezüge zwischen 95 000 und 150 000 Euro, die übrigen Geschäftsführer liegen über dieser Grenze.

"Die Unternehmensgröße ist der stärkste Bestimmungsfaktor für die Gehaltshöhe. Die Leitung größerer Unternehmen ist komplexer, stellt höhere Anforderungen an die Fähigkeiten und Engagement der Geschäftsführer und ist mit höherer Personalverantwortung verbunden", begründet Tom Feldkamp, Projektleiter der Studie bei Kienbaum, die starken Gehaltsschwankungen.

An der Studie beteiligten sich 524 Unternehmen, die 693 Geschäftsführerpositionen gemeldet haben - darunter 48, die von Frauen besetzt werden. Fünfzehn Prozent der teilnehmenden Unternehmen sind Töchter größerer Konzerne. Durchschnittlich verdient ein Geschäftsführer einer kleinen GmbH 116 000 Euro jährlich. Fremdgeschäftsführer erreichen 96 000 Euro.

"Seit Januar 2002 stiegen die Grundgehälter der Geschäftsführer insgesamt um 2,6 Prozent. Im Vergleich zur Gehaltssteigerungsrate im Vorjahr, die bei 4,5 Prozent lag, sind die Grundbezüge somit deutlich moderater angehoben worden. Gehaltserhöhungen hängen ganz wesentlich von der individuellen Ertragslage des Unternehmens ab", so Feldkamp.

Eine variable Vergütung liegt auch in kleineren Unternehmen im Trend: 79 Prozent der kleinen GmbHs zahlen ihren Geschäftsführern einen variablen Gehaltsteil. "Die variable Vergütung ist ein wichtiges Element der Vergütungspolitik. Durch die Verbindung von Unternehmenserfolg und Vergütung soll sie die unternehmerische Verantwortung der Geschäftsführer stärken, ihre Identifikation mit dem Unternehmen und ihrer Aufgabenstellung fördern und sie zu besonderen Leistungen motivieren", erläutert Feldkamp

Weitere Infos: www.kienbaum.de