GmbH-Geschäftsführer spüren die Qualität ihrer Arbeit immer häufiger am eigenen Geldbeutel. Für 88 Prozent aller Manager, die an der Spitze einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung stehen, schwankt das jährliche Gehalt – abhängig von der Unternehmensentwicklung.
Im Schnitt sind 27 Prozent des Gesamtgehalts variabel, in Einzelfällen gar mehr als 60 Prozent. Meist orientiert sich die Höhe des jährlichen Bonus an der Entwicklung des Gewinns. Goodwillprämien nach Gutdünken der Aufsichtsgremien ohne jegliche vertragliche Grundlage sind dagegen die Ausnahme. „Die Vergütungssysteme in den GmbHs sind eng an die wirtschaftliche Situation des Unternehmens gekoppelt“, sagt Arnulf Tänzer, Vergütungsexperte der Unternehmensberatung Kienbaum. „Leistungsorientierung und Professionalisierung setzen sich durch.“
Mit zum Teil deutlichen Konsequenzen: Obwohl grundsätzlich vertraglich vorgesehen, fiel für sieben Prozent der Geschäftsführer der Bonus 2002 aus – weil das Ergebnis am Jahresende nicht gut genug war. Das bedeutete in Einzelfällen Gehaltseinbußen von mehr als 150.000 Euro (siehe Grafik).
