Das Sisyphus-Prinzip im Personalmanagement 

In Boomzeiten zu exorbitanten Kosten Personal aufgebaut, mit langfristigen Strategien Nachwuchssicherung betrieben, in Vergütung, Personalentwicklung und Personalmarketing investiert, als attraktiver Arbeitgeber positioniert.  

In der Rezession: Kehrtwende, Marsch! Personalkapazitäten abbauen, Personalentwicklung einfrieren – möglichst kurzfristig und möglichst effizient.  

Und beim nächsten Aufschwung das Ganze von vorn. Jetzt, mit Ausblick auf eine Konjunkturbelebung, zeichnet sich das vielleicht größte Problem dieses unseligen Kreislaufes ab. Den Blick fest auf die Kosten gerichtet, verloren viele Arbeitgeber die Bindung der verbleibenden Mitarbeiter aus den Augen. Dabei sind in vielen Bereichen die Personaldecken so weit ausgedünnt, dass mit jedem weiteren Mitarbeiter ein Stück unverzichtbares Know-How verloren geht.  

Was passiert, wenn mehr als 40 % der Know-How-Träger Ihre Unternehmen demnächst verlassen?  
Ein Szenario, das bald Realität werden könnte.  Ein interdisziplinäres Team der Beratungsunternehmen Dr.Dr. Heissmann (Vergütung), CSC Akademie Deutschland (Personalentwicklung) und FiEBES IN COMPANY (Personalmarketing) hat sich in den vergangenen Monaten intensiv mit der aktuellen Situation  in deutschen Unternehmen befasst.  
 
Mehr zu der Veranstaltung erfarhren Sie von:  
Gabriele Spannaus-Kuhn
Dr.Dr. Heissmann GmbH
Abraham-Lincoln-Str. 22
65189 Wiesbaden
Tel. 0611.794-140
Fax 0611.794-352 gabriele.spannaus-kuhn@heissmann.de  
 
Einladung und Programm sind unten beigefügt. Über einen Rabatt für Netzwerkmitglieder diskutieren wir zur Zeit mit den Veranstaltern. Machen Sie bei der Anmeldung auf Ihre Mitgliedschaft im Netzwerk aufmerksam.